Z sukcesem prowadzimy sprawy o zaległe wynagrodzenia pielęgniarek z grupy 2, które w związku ze zmianą przepisów w lipcu 2022r. zostały zdegradowane do grup niższych.
Wygrane sprawy prowadzone były zarówno w imieniu pielęgniarek i położnych, które przed lipcem 2022r. zostały zakwalifikowane przez pracodawcę do 7 grupy zawodowej według kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku, jak również w imieniu pracowników, którzy tytuł magistra pielęgniarstwa bądź położnictwa uzyskali przed lipcem 2022r.
Do 7 grupy zawodowej przed 1 lipca 2022r. zgodnie z obowiązującym brzmieniem załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych zaliczone zostały pielęgniarki z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położne z tytułem zawodowym magister położnictwa, które uzyskały tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia.
Szpitale od dnia 1 lipca 2022r. zaczęły zaprzestawać wymagania kwalifikacji od pielęgniarek i wynagrodzenie ustalone zostało przy uwzględnieniu współczynnika 1,02 – tj. współczynnika właściwego dla 5 grupy zawodowej.
Pozew o wynagrodzenia pielęgniarek z grupy 2
Na skutek wytoczonych powództw, na rzecz pielęgniarek z grupy 2 zawodowej zostało zasądzone wynagrodzenie od lipca 2022r. wraz z odsetkami w zakresie różnicy między dotychczas wypłaconym przez pracodawcę a należnym wynagrodzeniem z ustawy.
Kwalifikacje wymagane na danym stanowisku
Kwalifikacje wymagane od pracowników medycznych uregulowane w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami. Zgodnie z nim określono kwalifikacje niezbędne do zajmowania stanowiska pielęgniarki specjalisty.
Są to ujęte alternatywnie:
– tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia
– tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia
– licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania
– średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania
W każdym przypadku wymagany jest dwuletni staż pracy w zawodzie.
Regulamin Wynagradzania może precyzować wymagania w zakresie kwalifikacji na stanowisku pielęgniarki specjalistki. Nie mniej Pracodawca nie jest uprawniony do dowolnego stosowania przepisów ustawy.
Zakres obowiązków pielęgniarek a kwalifikacje wymagane przez pracodawcę
Niejednokrotnie pracodawcy uznają, że wprowadzenie nowego zakresu obowiązku wiąże się z uznaniem, iż wprowadzenie nowego zakresu obowiązków powoduje wykorzystanie w pełni „potencjału” pielęgniarki w zakresie zdobytych przez nie kwalifikacji. Stanowisko takie jest błędne i nie znajduje oparcia w przepisach prawa.
Degradacja pielęgniarek z grupy 2
Podkreślić należy, że szpitale w w związku z zaprzestaniem uznawania kwalifikacji od pielęgniarek z poprzedniej grupy 7, de facto dokonały zdegradowania pracownika do grupy niższej. W każdym wypadku należy sprawdzić, czy z przyczyn czysto formalnych Pracodawca nie znajduje się na przegranej pozycji i czy do obniżenia wynagrodzenia doszło zgodnie z przepisami kodeksu pracy.
Sprawy o zaległe wynagrodzenia pielęgniarek prowadzone są na terenie całego kraju.