Dodatek covidowy wypłacany jest w wysokości 100% dodatku do wynagrodzenia osobom wykonującym zawód medyczny w szpitalach II i III poziomu zabezpieczenia covidowego, osobom wykonującym zawód medyczny w ramach PRM oraz izb przyjęć oraz osobom wykonującym czynności diagnostyki laboratoryjnej w laboratoriach umieszczonych na wykazie Ministra Zdrowia.
100% dodatku do wynagrodzenia dla medyków wypłacane jest w oparciu o Polecenie Ministra Zdrowia z dnia 1 listopada 2020 r., DSZ. 2245954 (LINK do polecenia)
Wskazać należy, że w związku z licznymi wątpliwościami interpretacyjnymi co do wypłaty dodatku, Ministerstwo Zdrowia w piśmie z dnia 2 lutego 2021 r. DSZ.0212.47.2021.ASB przedstawiło dalsze szczegółowe wyjaśnienia dotyczące zasad wypłat dodatku covidowego (LINK do polecenia)
Równocześnie w dniu 28 grudnia 2020 r. NFZ Mazowiecki Oddział Wojewódzki w Warszawie przekazał dalsze szczegółowe informacje dotyczące zasad kształtowania dodatku covidowego, z którymi można zapoznać się pod adresem https://www.ozzl.org.pl/images/NFZ2.jpg
Dodatek covidowy – komu przysługuje?
Dodatek covidowy przysługuje osobom:
-
wykonującym zawód medyczny w szpitalach II i III poziomu zabezpieczenia covidowego, które uczestniczą w udzielaniu świadczeń zdrowotnych i mają bezpośredni kontakt z pacjentami z podejrzeniem i z zakażeniem wirusem SARS-CoV-2
-
udzielającym świadczeń zdrowotnych w jednostkach systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego (SOR, zespoły ratownictwa medycznego, w tym lotnicze zespoły ratownictwa) lub w izbach przyjęć
-
wykonującym czynności diagnostyki laboratoryjnej w laboratoriach umieszczonych w wykazie Ministerstwa Zdrowia pod adresem https://www.gov.pl/web/zdrowie/lista-laboratoriow-covid, z którymi NFZ zawarł umowę o wykonywanie testów diagnostycznych RTPCR w kierunku SARS-CoV-2 (laboratoria covidowe w szpitalach I, II i III)
W przypadku osób wykonujących zawód medyczny w szpitalach II i III poziomu, jak wskazuje Ministerstwo w piśmie z dnia 2 lutego 2021r.:„ Bezpośredni kontakt z pacjentem z podejrzeniem lub zakażeniem wirusem SARS-CoV-2, powinien 2 być faktyczny (nie tylko potencjalny) i nie powinien mieć charakteru incydentalnego, oraz powinien wynikać z faktycznie wykonywanych zadań/udzielanych świadczeń zdrowotnych na rzecz ww. pacjentów. Użyte w poleceniu wyrażenie w bezpośrednim kontakcie z pacjentami z podejrzeniem i z zakażeniem wirusem SARS-CoV-2 oznacza, że faktycznie zachodzić muszą łącznie obie przesłanki tj. bezpośredni kontakt z pacjentem z podejrzeniem zakażenia oraz z pacjentem ze zdiagnozowanym zakażeniem wirusem. Elementem wyróżniającym szpitale II i III poziomu zabezpieczenia spośród innych (nieobjętych poleceniem) placówek przeznaczonych do walki z wirusem jest bowiem wyznaczenie ich do leczenia pacjentów zakażonych SARS-CoV-2”
w przypadku PRM:
„Zgodnie z poleceniem wszystkie jednostki Państwowego Ratownictwa Medycznego, o których mowa w art. 32 ust. 1 ustawy o PRM oraz izby przyjęć objęte są zakresem polecenia (nie muszą być jednostkami organizacyjnymi szpitali III, II ani I poziomu). Z uwagi na fakt, że w przypadku ww. osób wykonujących zawód medyczny w jednostkach systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego lub w izbach przyjęć warunkiem przyznania świadczenia dodatkowego jest udzielanie w nich świadczeń zdrowotnych.”
Dodatek covidowy dla pielęgniarek?
Dodatek covidowy przysługuje osobom wykonującym zawód medyczny w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej. Przez osobę wykonującą zawód medyczny należy rozumieć: osobę uprawnioną na podstawie odrębnych przepisów do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz osobę legitymującą się nabyciem fachowych kwalifikacji do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny.
W związku z powyższym dodatek covidowy przysługuje także pielęgniarkom oraz technikom elektroradiologii – pod warunkiem spełnienia warunków przedmiotowych przyznania dodatku.
Dodatek covidowy nie przysługuje natomiast salowym czy rejestratorom medycznym, bowiem nie spełniają oni kryterium osób wykonujących zawód medyczny. W tych przypadkach, szpitale często wypłacają dodatki do wynagrodzeń z własnych funduszy.
Dodatek covidowy dla lekarzy spoza oddziału
Polecenie nie wprowadza ograniczenia kręgu osób uprawnionych do świadczenia dodatkowego tylko do personelu zatrudnionego na oddziale / oddziałach objętych decyzją wojewody o uznaniu danego podmiotu leczniczego za szpital II lub III poziomu. Każdorazowo jednak osoba zgłaszana jako uprawniona spełniać musi warunki wskazane powyżej (chodzi np. o techników elektroradiologii udzielających świadczeń na oddziałach przeznaczonych dla pacjentów zakażonych SARS-CoV-2 i udzielających świadczeń przebywającym na tych oddziałach pacjentom zakażonym).
Innymi słowy lekarz nie musi być na stale zatrudniony na oddziale, na którym leczeni są pacjenci zakażeni koronawirusem.
Dodatek covidowy w przypadku zejścia na SOR lub IP
NFZ Mazowiecki Oddział Wojewódzki 28 grudnia 2020 r. w związku z problemem związanym z wypłacaniem dodatków covidowych, wyjaśnił, iż :w przypadku pełnienia przez osobę wykonującą zawód medyczny dyżuru na oddziale SOR (np. 2- 3 dyżury w miesiącu) – w podmiocie leczniczym, w którym dana osoba jest zatrudniona na stałe – dodatkowe świadczenie pieniężne powinno być naliczane od całego wynagrodzenia tej osoby. W świetle powyższego nie ma znaczenia liczba zejść z oddziału na SOR czy liczba dyżurów na IP w miesiącu.
Pamiętaj: w przypadku SOR, IP, PRM nie ma znaczenia czy osoby wykonujące zawód medyczny mają kontakt z pacjentami, u których wykazano zakażenie COVID-19
Czy konieczna jest ewidencja czasu pracy przy pacjencie covidowym?
Narodowy Fundusz Zdrowia nie określa minimalnego czasu pracy konkretnego pracownika przy pacjentach z COVID ani ten nie nakazuje ewidencji czasu pracy. NFZ podnosi natomiast, że „udzielanie świadczeń medycznych pacjentom z podejrzeniem i z zakażeniem wirusem SARS-CoV-2 nie może być incydentalne. Oznacza to na przykład, że sporadyczne wejście do tzw. strefy brudnej, nie jest podstawą do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia. To do dyrektorów placówek medycznych będzie ostatecznie należała właściwa ocena, w oparciu o kryteria z polecenia, którzy pracownicy kwalifikują się do otrzymania dodatkowego świadczenia pieniężnego.”
Czy podwykonawca otrzyma dodatek covidowy?
Zgodnie ze stanowiskiem z 2021 r., polecenie Ministra Zdrowia nie wprowadza wymogu pozostawania w zatrudnieniu w podmiocie leczniczym dokonującym zgłoszenia tych osób w formule zatrudnienia, którego podstawą ma być umowa o pracę / umowa cywilnoprawna, której stronami są z jednej strony podmiot leczniczy z drugiej – osoba uprawniona do świadczenia dodatkowego.
Jednocześnie to kierownik podmiotu leczniczego dokonujący zgłoszenia osób zatrudnionych przez podwykonawców będzie musiał zapewnić, że informacje o ich wynagrodzeniu są prawidłowe, oświadczenia osób uprawnionych są zgodne ze stanem faktycznym, a pozyskane środki są przez podwykonawców rzeczywiście przekazywane na świadczenia dodatkowe.
Ile wynosi dodatek covidowy?
Dodatek wynosi 100% wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Maksymalna kwota dodatku nie może być wyższa niż 15 tys. zł. W przypadku świadczenia pracy przez niepełny miesiąc, świadczenie dodatkowe za ten miesiąc podlegać powinno proporcjonalnemu obniżeniu.
W przypadku nieotrzymania dodatku covidowego, pomimo spełnienia ww. przesłanek do jego nabycia – koniecznym będzie skierowanie wezwania do zapłaty do Dyrektora szpitala.
Dodatek covidowy a komornik
Przepisy prawne ani wydane polecenie nie wyłączają dodatku covidowego spod egzekucji komorniczej. Dodatek ten stanowiący dodatkowe wynagrodzenie podlegać będzie egzekucji komorniczej na zasadach ogólnych, czyli tak jak z umów o pracę bądź umów cywilnoprawnych.
