Z sukcesem prowadzimy sprawy o zaleg\u0142e wynagrodzenia piel\u0119gniarek z grupy 2, kt\u00f3re w zwi\u0105zku ze zmian\u0105 przepis\u00f3w w lipcu 2022r. zosta\u0142y zdegradowane do grup ni\u017cszych.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Wygrane sprawy prowadzone by\u0142y zar\u00f3wno w imieniu piel\u0119gniarek i po\u0142o\u017cnych, kt\u00f3re przed lipcem 2022r. zosta\u0142y zakwalifikowane przez pracodawc\u0119 do 7 grupy zawodowej wed\u0142ug kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku, jak r\u00f3wnie\u017c w imieniu pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy tytu\u0142 magistra piel\u0119gniarstwa b\u0105d\u017a po\u0142o\u017cnictwa uzyskali przed lipcem 2022r.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Do 7 grupy zawodowej przed 1 lipca 2022r. zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym brzmieniem za\u0142\u0105cznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najni\u017cszego wynagrodzenia zasadniczego niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w zatrudnionych w podmiotach leczniczych zaliczone zosta\u0142y piel\u0119gniarki z tytu\u0142em zawodowym magister piel\u0119gniarstwa albo po\u0142o\u017cne z tytu\u0142em zawodowym magister po\u0142o\u017cnictwa, kt\u00f3re uzyska\u0142y tytu\u0142 specjalisty w dziedzinie piel\u0119gniarstwa lub dziedzinie maj\u0105cej zastosowanie w ochronie zdrowia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Szpitale od dnia 1 lipca 2022r. zacz\u0119\u0142y zaprzestawa\u0107 wymagania kwalifikacji od piel\u0119gniarek i wynagrodzenie ustalone zosta\u0142o przy uwzgl\u0119dnieniu\u00a0wsp\u00f3\u0142czynnika 1,02 \u2013 tj. wsp\u00f3\u0142czynnika w\u0142a\u015bciwego dla 5 grupy zawodowej.\u00a0<\/p>\r\n
Na skutek wytoczonych pow\u00f3dztw, na rzecz piel\u0119gniarek z grupy 2 zawodowej zosta\u0142o zas\u0105dzone wynagrodzenie od lipca 2022r. wraz z odsetkami w zakresie r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy dotychczas wyp\u0142aconym przez pracodawc\u0119 a nale\u017cnym wynagrodzeniem z ustawy.\u00a0<\/p>\r\n
Kwalifikacje wymagane od pracownik\u00f3w medycznych uregulowane w rozporz\u0105dzeniu Ministra Zdrowia z 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracownik\u00f3w na poszczeg\u00f3lnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych nieb\u0119d\u0105cych przedsi\u0119biorcami. Zgodnie z nim okre\u015blono kwalifikacje niezb\u0119dne do zajmowania stanowiska piel\u0119gniarki specjalisty.<\/p>\r\n
S\u0105 to uj\u0119te alternatywnie:
– tytu\u0142 magistra na kierunku piel\u0119gniarstwo i tytu\u0142 specjalisty w dziedzinie piel\u0119gniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarz\u0105dzania, lub w innej dziedzinie maj\u0105cej zastosowanie w ochronie zdrowia
– tytu\u0142 zawodowy magistra w zawodzie, w kt\u00f3rym mo\u017ce by\u0107 uzyskiwany tytu\u0142 specjalisty w dziedzinie maj\u0105cej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat piel\u0119gniarstwa lub \u015brednie wykszta\u0142cenie medyczne w zawodzie piel\u0119gniarka i tytu\u0142 specjalisty w dziedzinie piel\u0119gniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarz\u0105dzania, lub w innej dziedzinie maj\u0105cej zastosowanie w ochronie zdrowia
– licencjat piel\u0119gniarstwa i tytu\u0142 specjalisty w dziedzinie piel\u0119gniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarz\u0105dzania
– \u015brednie wykszta\u0142cenie medyczne w zawodzie piel\u0119gniarka i tytu\u0142 specjalisty w dziedzinie piel\u0119gniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarz\u0105dzania
W ka\u017cdym przypadku wymagany jest dwuletni sta\u017c pracy w zawodzie.<\/p>\r\n
Regulamin Wynagradzania mo\u017ce precyzowa\u0107 wymagania w zakresie kwalifikacji na stanowisku piel\u0119gniarki specjalistki. Nie mniej Pracodawca nie jest uprawniony do dowolnego stosowania przepis\u00f3w ustawy.\u00a0<\/p>\r\n
Niejednokrotnie pracodawcy uznaj\u0105, \u017ce wprowadzenie nowego zakresu obowi\u0105zku wi\u0105\u017ce si\u0119 z uznaniem, i\u017c wprowadzenie nowego zakresu obowi\u0105zk\u00f3w powoduje wykorzystanie w pe\u0142ni „potencja\u0142u” piel\u0119gniarki w zakresie zdobytych przez nie kwalifikacji. Stanowisko takie jest b\u0142\u0119dne i nie znajduje oparcia w przepisach prawa.\u00a0<\/p>\r\n
Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, \u017ce szpitale w w zwi\u0105zku z zaprzestaniem uznawania kwalifikacji od piel\u0119gniarek z poprzedniej grupy 7, de facto dokona\u0142y zdegradowania pracownika do grupy ni\u017cszej. W ka\u017cdym wypadku nale\u017cy sprawdzi\u0107, czy z przyczyn czysto formalnych Pracodawca nie znajduje si\u0119 na przegranej pozycji i czy do obni\u017cenia wynagrodzenia dosz\u0142o zgodnie z przepisami kodeksu pracy.\u00a0<\/p>\r\n
Sprawy o zaleg\u0142e wynagrodzenia piel\u0119gniarek prowadzone s\u0105 na terenie ca\u0142ego kraju.<\/p>\r\n
<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Z sukcesem prowadzimy sprawy o zaleg\u0142e wynagrodzenia piel\u0119gniarek z grupy 2, kt\u00f3re w zwi\u0105zku ze zmian\u0105 przepis\u00f3w w lipcu 2022r. zosta\u0142y zdegradowane do grup ni\u017cszych. Wygrane sprawy prowadzone by\u0142y zar\u00f3wno w imieniu piel\u0119gniarek i po\u0142o\u017cnych, kt\u00f3re przed lipcem 2022r. zosta\u0142y zakwalifikowane przez pracodawc\u0119 do 7 grupy zawodowej wed\u0142ug kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku, jak r\u00f3wnie\u017c […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_gspb_post_css":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[71,70,69],"class_list":["post-783","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wynagrodzenia","tag-magister-pielegniarstwa","tag-pielegniarki-grupa-2","tag-wynagrodzenia-pielegniarek"],"blocksy_meta":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adwokat-miskiewicz.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/783","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adwokat-miskiewicz.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adwokat-miskiewicz.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokat-miskiewicz.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokat-miskiewicz.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=783"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/adwokat-miskiewicz.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/783\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":824,"href":"https:\/\/adwokat-miskiewicz.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/783\/revisions\/824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adwokat-miskiewicz.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=783"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokat-miskiewicz.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=783"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adwokat-miskiewicz.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=783"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}